Hays' Corner: Fachkräf­te­man­gel ist keine Natur­gewalt

Zu dieser Einschätzung passt auch, dass die Hälfte der befragten Führungskräfte meint, es gebe durchaus genügend Personal, jedoch zu wenig Fachkräfte. Dieser empirische Befund deckt sich mit den Resultaten des diesjährigen Hays Global Skills Index, der im September 2019 veröffentlicht wurde. Er durchleuchtet den Zustand der Arbeitsmärkte in 34 Ländern nach bestimmten Kriterien, wie zum Beispiel der Passgenauigkeit zwischen den vorhandenen und den benötigten Kompetenzen. Für Deutschland hebt der Index als kritischen Punkt hervor: Die Balance zwischen den Fähigkeiten von Kandidaten und den Anforderungen der Unternehmen an Spezialisten sei verbesserungswürdig. Denn auf der einen Seite gebe es eine hohe Anzahl an Langzeitarbeitslosen, auf der anderen Seite trotzdem viele offene Stellen, die nicht besetzt werden können. Gibt es also eher einen Kompetenz- als einen Fachkräftemangel? Zumindest hält das Bildungssystem dem Tempo, in dem neue Kompetenzen gerade in der digitalen Welt entstehen, nicht stand. Daher lautet der Rat aus dem Global Skills Index folgerichtig: Gesellschaften wie Unternehmen müssen in Bildung investieren, lebenslanges Lernen fördern und in Umschulungen beziehungsweise Weiterbildungen von Menschen investieren.

Dass das Bildungssystem träge ist, spiegeln auch die empirischen Ergebnisse unserer Fachkräftemangel-Studie wider. Für die Befragten ist dieses System neben dem demografischen Wandel der wesentliche Grund für den Fachkräftemangel. Deshalb die Hände in den Schoß zu legen und auf externe Rahmenbedingungen zu verweisen, greift jedoch zu kurz. Im zweiten Teil unserer Studie haben wir die Führungskräfte gefragt, auf welchen Handlungsfeldern sie selbst den Fachkräftemangel offensiv angehen können, statt ihn über sich ergehen zu lassen.

Vor allem auf vier Handlungsfeldern sollte laut den Befragten das Hauptaugenmerk ruhen. Es gelte, als Arbeitgeber attraktiver zu werden, den Personalbedarf strategisch zu planen, die Rekrutierung und Nachwuchsförderung zu forcieren sowie die Kompetenzen der Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Gesagt, getan? Nein. Die empirischen Ergebnisse belegen: Viele Unternehmen tun zu wenig, um in diesen Handlungsfeldern voranzukommen. So konstatieren über 70 Prozent, dass ihr Unternehmen die vier Bereiche derzeit nur mangelhaft oder verbesserungswürdig umsetzt. Hier gibt es also noch jede Menge zu tun.

Dies gilt überraschenderweise weniger für die IT-Industrie. In der gängigen Meinung leide sie am meisten unter dem Mangel an geeigneten Fachkräften. Ein Blick in die Tiefen der empirischen Daten bringt jedoch Erstaunliches zutage. Die von uns Befragten aus der IT-Branche empfinden ihn als weniger gravierend als die Vertreter aus anderen Industrien. Denn gerade die IT-Unternehmen mussten sich schon früh auf den Fachkräftemangel einstellen und haben daraus ihre Lehren gezogen. Sie sind folglich besser gewappnet und gehen als gutes Beispiel voran.