FKI Q4/22 IT-Branche: Weiterbildung und Quereinstieg sind die Grundpfeiler

Die Nachfrage ist nach wie vor da, sie zeigt sich auch anhand der steigenden Zahlen bei der Suche nach SAP-Entwicklerinnen und -Entwicklern, IT-Security-Fachkräften und IT-Administratorinnen und -Administratoren. Allerdings stehen sämtliche Branchen vor der Herausforderung, geeignetes Fachpersonal zu finden. Deshalb müssen auch Fachkräfte aus dem Ausland rekrutiert werden. Leider ist Deutschland zurzeit kein besonders attraktives Einwanderungsland. Damit sich das ändert, fordern wir digitale Schnittstellen zwischen den deutschen Botschaften, Konsulaten und Inlandsbehörden sowie beschleunigte Verwaltungsverfahren. Vor allem muss die Bundesregierung auf die Forderung von Deutschkenntnissen für die Visa-Erteilung und auf die umständlichen und bürokratischen Anerkennungsverfahren formaler Bildungsabschlüsse verzichten.

Plattformen zur Vermittlung von Selbständigen mit oft hoch spezialisierten und stark nachgefragten Kenntnissen und Fähigkeiten spielen eine immer wichtigere Rolle. Hier geht es nicht um Clickworker und prekäre Bezahlung. Über Plattformen können zum Beispiel ältere Spezialistinnen und Spezialisten auch nach Renteneintritt mit einem reduzierten Zeitkontingent beruflich aktiv bleiben. Hier ist die Politik gefordert, rechtliche Unsicherheiten zu beseitigen und vor allem die häufige Unterstellung einer scheinselbständigen Beschäftigung ad acta zu legen. Wir sprechen hier über hochbezahlte Spezialistinnen und Spezialisten mit oft vierstelligen Tagessätzen, die in den allermeisten Fällen ganz bewusst diese Form der Arbeit gewählt haben und kein festes Beschäftigungsverhältnis eingehen wollen.

Wir sehen gerade bei vielen großen US-Tech-Unternehmen, dass sie nach einem jahrelangen und insbesondere in der Corona-Zeit teilweise massiven Stellenzuwachs Korrekturen vornehmen. Davon sind kaum IT-Spezialistinnen und -Spezialisten betroffen, in aller Regel geht es um andere Unternehmensbereiche. Die Anwerbung von IT-Fachkräften aus den USA nach Deutschland ist ein schwieriges und nur in absoluten Einzelfällen erfolgversprechendes Unterfangen. Ja, zurzeit sind 137.000 IT-Stellen nicht besetzt. Aber auch in den USA haben die Unternehmen einen hohen Bedarf an IT-Know-how, weshalb die Betroffenen innerhalb des eigenen Landes meist sehr gute berufliche Perspektiven haben. Außerdem konkurriert Deutschland bei der Suche nach IT-Fachkräften mit zahlreichen Ländern, die geographisch oder sprachlich die näherliegende Alternative sind. Und nicht zuletzt fallen in Deutschland im weltweiten Vergleich hohe Steuern an, weshalb ein Wechsel aus den USA zu uns für die meisten auch finanziell wenig verlockend ist.

Unternehmen können Plattformen wie „Make it in Germany“ nutzen, die direkte Jobvermittlungen mit Fachkräften aus dem Ausland anbieten. Außerdem sollten sie positive Einwanderungsprozesse öffentlich begleiten, um sichtbarer zu werden und Unterstützung anbieten, z. B. durch einen Relocation-Service und Sprachintegration. Grundsätzlich ist aber auch der Staat in der Pflicht, Deutschland als Einwanderungsland attraktiver zu machen.  

Weiterbildung und Quereinstieg sind die Grundpfeiler, um inländische Potenziale vollständig auszuschöpfen. Durch ein konsequentes und zum Teil auch gefördertes Weiterbildungsangebot innerhalb der Unternehmen können Beschäftigte gehalten und versteckte Talente entdeckt werden. Gerade im Hinblick auf die digitale Transformation sollte die Weiterbildung oder der Quereinstieg in die IT beziehungsweise digitale Berufsfelder immer mitgedacht werden.